Devenez un expert dans le secteur
des Ressources Humaines !
Pré-requis
Être titulaire d’un baccalauréat, d’un diplôme d’accès universitaire ou titre professionnel de niveau 4.
Expérience souhaitable d’un an dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure non lucrative (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations)
Acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels)
Objectifs
Maîtriser les aptitudes requises pour exercer le métier d’Assistant(e) Ressources Humaines, obtenir le Diplôme Professionnel de niveau 5 (équivalent DUT ou BTS) délivré par le Ministère du Travail et bénéficier d'une réelle expérience professionnelle en entreprise sont des points essentiels.
En tant que futur Chargé de Recrutement, vous apprendrez à effectuer les opérations de gestion administrative du personnel mais aussi à collecter les éléments variables de paie.
En entrant en relation avec les membres de l'organisation, vous contribuerez à l'accroissement des aptitudes, à la sélection et à l'intégration des collaborateurs.
Approche pédagogique individualisée et différenciée, blended-learning, apprentissage en entreprise.
Méthodes utilisées
Démarrez votre carrière en alternance
dans le domaine des Ressources Humaines
De par cette formation en alternance, vous deviendrez un professionnel accompli dans le secteur des Ressources Humains. Vous maîtriserez tous les secrets du métier. Après obtention de votre diplôme vous pourrez devenir Recruteur ou Assistant des Ressources Humaines.
Les types d'emplois accessibles :
Chargé de Recrutement
Assistant Ressources Humaines
Assistant RH et Paie
Assistant Recrutement
Assistant Formation
Chargé des Ressources Humaines
Gestionnaire des Emplois et Carrières
Dans le cadre de ses missions l'assistant ressources humaines assure :
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Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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Contribuer au développement des ressources humaines
Vous pourrez assurer :
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Programme de formation
▸ Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
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Assurer la gestion administrative du personnel
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Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
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Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
▸ Contribuer au développement des ressources humaines
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Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
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Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
-
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
DATE PRÉVISIONNELLE DE DÉMARRAGE : le 04.09.2023
Rythme et durée
▹ Formation d’une durée de 490 heures en alternance
▹ En fonction du profil : 12 mois
▹ Rythme préconisé 4j en entreprise et 1 jour en CFA
▹ Rythme d’alternance adapté en fonction de l’entreprise
Méthodes mobilisées :
Approche pédagogique individualisée et différenciée, blended learning, apprentissage en entreprise.
Accès
Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes :
▹ Information individuelle ou collective
▹ Dossier de demande de formation
▹ Évaluation de la maîtrise des prérequis pédagogiques par le biais de tests écrits ou oraux.
▹ Identification, voire évaluation des acquis
▹ Entretien individuel de conseil en formation*
*De façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours allégé ou un parcours renforcé.
Modalités
▹ Présentiel
▹ Supports distanciel, plateforme e-learning interne accessible 24/7.
▹ Auto-Évaluations
▹ Évaluations individuelles et de groupe tout au long du parcours de formation.
Tarifs
▹ Prise en charge OPCO
▹ Éligible au CPF (plus de détail sur notre site)
▹ Prise en charge possible pour les demandeurs d’emploi
