C'est un métier dont personne ne peut se passer, le Chargé de Recrutement est essentiel à la vie d'une société ou d'un organisme. Il a pour objectif de mettre en application la politique de recrutement de son entreprise ou de recruter pour ses clients. C’est lui qui sélectionne les candidats correspondants aux profils établis par sa société. Il s’assure qu'ils soient en parfaite adéquation avec le cahier des charges. Il gère le recrutement de A à Z, de la recherche à la sélection jusqu’à l’embauche, puis l’intégration dans l’entreprise.
Quelles sont les missions types d'un Chargé de Recrutement ?
Il est rattaché au service des ressources humaines et sa mission principale consiste à trouver des candidats qualifiés qui répondent aux besoins d'une entreprise et peuvent être embauchés.
Pour mener à bien ses différentes tâches le Chargé de Recrutement doit avoir une spécialisation dans les ressources humaines.
Les missions essentielles sont :
- Comprendre les besoins en recrutement de l'entreprise
- Rédiger et mettre en ligne des petites annonces
- Après avoir reçu les CV et lettres de motivations, sélectionner les candidats les plus appropriés.
- Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques avec des candidats potentiels
- Assurer une présence sur les salons et autres forums liés à l'emploi.
Le Responsable de Recrutement peut soit exercer au sein d’une entreprise ou dans une société spécialisée dans le recrutement.
Comment être un bon Chargé de Recrutement ?
Le travail d'un Chargé de Recrutement consiste à trouver les meilleurs candidats possibles pour tout poste. Il doit être impartial, communiquer de manière claire et équitable avec tous les membres de son équipe, tout en conservant une attitude professionnelle irréprochable qui inspirera confiance à ceux qu'il rencontre ou interroge tout au long du processus de recrutement.
Il doit aussi avoir un sens de l'observation développé et être à l'écoute, ainsi que d'autres qualités indispensables à l'exercice de sa fonction :
La rigueur
La réactivité
Le sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
Adaptabilité et pro activité
Le sens du service et l'esprit d'équipe
Capacité d'analyse et d'évaluation des situations
Capacité à travailler en autonomie, sous la direction d’un DRH
Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée
Se positionner comme "fonction appui"
L’esprit d’analyse et de synthèse
Une communication orale active
Respect de la confidentialité
La maîtrise des techniques d’entretien téléphonique
Des connaissances en psychologie du travail
La pratique de langues étrangères
Recenser les besoins en personnel
Élaborer les outils nécessaires au recrutement
Méthodes et techniques de recrutement et de tests
Organiser des entretiens et des commissions de recrutement
Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences
Techniques de communication et de négociation
Construire et mettre en œuvre le dispositif d’intégration professionnelle des nouveaux arrivants.
Comment devenir Chargée de Recrutement ?
Pour accéder à cette profession, plusieurs parcours de formation sont possibles. En général, il faut un Bac + 5 et 3 années d’expérience ainsi qu'un diplôme équivalent à un Titre Professionnel Assistant RH. Dans le cadre de la formation initiale par exemple il est recommandé aux candidats de s’orienter vers des filières générales ES, L, ou bien S avant de poursuivre des études supérieures en :
IEP (Institut d'Études Politiques) avec option ressources humaines.
École de commerce avec option management général, gestion d’entreprise ou encore ressources humaines.
Master en ressources/ sciences humaines ou en sociologie du travail
Quels sont les types d'emploi accessibles avec un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines ?
Chargé de Recrutement
Assistant Ressources Humaines
Assistant RH et Paie
Assistant Recrutement
Chargé des Ressources Humaines
Gestionnaire des Emplois et Carrières
Quel est le salaire d'un Responsable de Recrutement et a-t-il des possibilités d'évolution ?
Le Chargé de Recrutement a souvent un statut de cadre, et accède rarement à ce poste immédiatement après avoir obtenu son diplôme universitaire. Pour accéder à ce niveau, les candidats doivent justifier d'au moins 3 ans d'expérience en tant qu'Assistant RH ou Assistant Recrutement. Ensuite il sera possible pour lui d'évoluer et d'accéder à des postes tels que DRH Directeur des Ressources Humaines ou Responsable développement RH.
Les candidats qui souhaitent rester en mission de recrutement uniquement peuvent être « chasseurs de têtes », salariés ou indépendants.
Pour un débutant le salaire brut par mois s’élève à environ 2 000€.
Comment obtenir un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines ?
Nous proposons au CFA Campus des Carrières une formation en alternance, pour devenir
Chargé de Recrutement qui vous permettra d'accéder au Titre Professionnel d'Assistant Ressources Humaines. Le parcours est d'une durée de 12 mois et est composé de deux modules.
Dès votre entrée, nous vous garantissons un contrat en alternance, vous serez recruté au sein de Tutos'Me notre entreprise partenaire. Un groupe en pleine croissance, leader de la délégation de formateurs pour les Organismes de Formation, CFA & écoles.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre formation et vous inscrire pour la rentrée de juin 2022, cliquez-ici.